‘Onze diepste angst is niet dat we ontoereikend zijn. Onze diepste angst is dat we oneindig machtig zijn. Het is ons licht, niet onze duisternis, waar we het allerbangst voor zijn. Als wij ons licht laten schijnen, geven we anderen onbewust toestemming dat ook te doen. Als we bevrijd zijn van onze angst, bevrijdt onze aanwezigheid automatisch anderen.’ (Nelson Mandela, inaugurale rede 1994)

Het succes van een organisatie is afhankelijk van de ontwikkeling van de leiders. Leiderschap is vooral een innerlijk proces. Verantwoordelijkheid nemen voor je eigen ontwikkeling gerelateerd aan de ontwikkeltaak van de organisatie. Welk verborgen potentieel van jou als leider wil jij ontwikkelen? Zodat je daarmee dienstbaar en van betekenis kan zijn voor de mensen en de doelen van de organisatie.

Tijdens de vrijblijvende intake maken we kennis, verkennen we de vraag en de relatie met de ontwikkeling van jou als mens en manager binnen de organisatie waarvoor je werkt. Vragen waar ik op coach zijn:

• Wat kan ik doen om dilemma’s en keuzeprocessen beter te hanteren?
• Hoe ga ik om met angst en onzekerheid bij veranderingen?
• Hoe geef ik leiding aan veranderingen?
• Hoe kan ik mijn persoonlijke leiderschapsstijl verder ontwikkelen en ontdekken?
• Hoe kan ik transparant en integer communiceren?
• Wat kan ik doen om meer te genieten van mijn succes en geluksmomenten?
• Hoe kan ik inspireren, enthousiasmeren en mobiliseren?